江南造船厂沈绥代表认为，企业科协应该在企业自主创新上发挥自己的作用。江南造船厂科协已经有21年的历史，下属5个分会，每个分会又分为若干个小组，少则2个，多达8个，拥有1000多名科技会员。科协组织在江南造船厂如树根一样延伸到各个科技人员，科协倾力服务科技人员，这样才能调动他们为企业自主创新的积极性。

　　宝钢李镭代表是浦东钢铁集团的一线科技人员。她认为，在企业中，科技人员进行技术攻关是本职工作，而科协能更好地帮助他们完成这一任务。“宝钢科协开展了一系列竞赛活动，组织技术人员培训，创办专业杂志供科技人员发表论文，这些实实在在的服务是对我们有力的支撑。”

　　振华港机符敦鉴代表是第一次参加科协代表大会。“我很高兴有机会参加这个聚集了上海科技精英的会议。科协是上海各行各业科技人员的家，更是沟通市政府与企业科技人员的重要桥梁。要改变投入拉动型经济，就要依靠企业自主创新，依靠科技人员头脑，而科技人员可以在科协自由交流，获得更多的信息，这非常重要。”符敦鉴表示，振华港机从最初的18人发展到目前仅从事设计、研发的科技人员就有800多人，对于科技人员每年创新奖励达1000多万，这都是自主创新的保证。

　　上海石化股份公司科协主席张建平代表在发言中说，此次大会各级领导都十分重视，韩正市长讲话、冯国勤副市长作经济形势报告，使我们倍受鼓舞，这也表明了各级领导对科技人员的关心。同时也透露出一个信息，落实科学发展观，构建和谐社会，必须要加快产业结构调整步伐，真心依托科技生产力，走自主创新道路。作为企业科协，如何增强活力是首要考虑的问题，以起到为企业发展服务的作用。

　　上海焦化公司科协秘书长董定华代表说，企业科协应该是个家，否则就很难凝聚科技人员，关键是这个家怎么做好与企业间的桥梁和纽带，一定要有所作为以争取得到企业党政领导的重视和支持，以推动科协工作的开展。科协也要为科技人员的生活、待遇、科研、上升空间等方面着想，积极采取措施以留住人才。

　　海天轻纺集团总经理张连京代表指出，国内现在对纺织品研发的投入在逐年减少，以至国外的新颖面料长驱直入，这方面应加大投入，避免只做成衣加工的尴尬角色。上海作为曾经的纺织品重镇，将纺织工业转移是明智之举，但放弃品牌就不可取，服装的品牌作为时尚的标志受到很多人的青睐。因此，上海要重视纺织品牌的经营和运营，上海在这方面有得天独厚的优势，一个品牌放弃后再重新运作就十分困难。

　　上海生物芯片有限公司行政人事总监薛迥代表也说，听了韩正市长、冯国勤副市长的报告后，感到上海已进入了平稳发展期。特别是韩市长关于人力资源的讲话，特受鼓舞。作为高科技生物医药的公司，最紧迫的还是人才，现在吸引人并不难，因为有张江药谷的品牌，但难的是留住人才，国外研发机构的进入，冲击了企业人才的扎根，年轻人很难安心科研，学科带头人还得从国外引进，较高的待遇给企业带来了沉重的压力，因此建议政府是否能对科研投入、科研水平达到一定水平的企业争取一些政策倾斜，以利企业发展壮大，留住人才。只有把小企业扶持大，才会对建设创新型城市起到促进作用。

　　清华大学信息学院上海微电子中心主任乌力吉代表兴奋地说，作为从美国归来的科技人员，能参加此次大会并享有选举权，感到很神圣自豪，感受颇深。上海应加强自主创新的力度和深度，争取拥有更多的核心技术。但现在感到国内在很多方面太急功近利，这样很多项目就很难实现。其实国家现在有了一定的实力，应踏踏实实地做些科研，减除科技人员的后顾之忧，鼓励他们安心研发，那么，坚持几年必有收获。同时他感到信息渠道不是很通畅，手中有好多项目不知找谁联系，希望科协在这方面能有所涉及，深入到重点院校、科研院所、生产企业，把产学研有机的连接起来，多宣传上海情况，这样对上海融入全国、融入世界大有脾益。

　　上大鼎正软件有限公司总经理张真铭代表也说，作为民营科技企业，深感自主创新需要团队，而团队又离不开人才。现在都说，对人才而言，机遇比待遇更重要，从宏观上讲这没有错，但是具体到某个企业，待遇还是比机遇更重要，否则难以留住人才。如何给科技人员更多的机遇，需要整个社会的合力，特别是行业协会要负起责任，规范行业内部企业的竞争，否则人才就会被挖走，你给了他成长平台，他却轻易被买走。此次大会提出了许多有关人才环境的设想，是否考虑能进行试点，让理论与实践相结合，机遇与待遇并重，真正使人才有舞台、有待遇、留得住。

记者  龚福星  耿挺